一、關(guān)于我們

湖南省金翼有色金屬綜合回收有限公司座落于常寧市水口山經(jīng)開區(qū)，該園區(qū)為衡陽市有色金屬產(chǎn)業(yè)鏈主要承載地，被列入國家循環(huán)化改造示范試點(diǎn)園區(qū)、國家大宗固廢綜合利用示范基地。湖南金翼由常寧市水松地區(qū)春華工貿(mào)、東昇、黎盟、志輝四家再生鉛回收企業(yè)進(jìn)行關(guān)停整合、升級組建而成，于2014年6月登記注冊，注冊資本25332萬元。湖南金翼致力于有色金屬循環(huán)經(jīng)濟(jì)，專注廢鉛酸蓄電池及鉛渣鉛泥綜合回收，所處行業(yè)受到國家政策鼓勵支持，于2017年建成投產(chǎn)，占地110畝，主要產(chǎn)品為再生鉛，年產(chǎn)能約10萬噸。

湖南金翼成立以中南大學(xué)、長沙有色冶金設(shè)計(jì)研究院、西安有色設(shè)計(jì)研究院、水口山有色金屬集團(tuán)公司等企業(yè)30余名教授、高級工程師組成的科研團(tuán)隊(duì)，努力將公司打造成為國內(nèi)廢鉛酸蓄電池及廢渣廢料綠色高效回收利用的產(chǎn)、學(xué)、研、科研基地。公司先后獲得了“高新技術(shù)企業(yè)”、“湖南省小巨人企業(yè)”、“衡陽市工程技術(shù)研究中心”、“衡陽市種子企業(yè)”等認(rèn)定，公司所生產(chǎn)的再生鉛也被評為“中國再生鉛行業(yè)鉛錠優(yōu)質(zhì)品牌”。

2022年，湖南金翼為響應(yīng)國家發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)理念的號召和大力發(fā)展再生資源產(chǎn)業(yè)、鼓勵資源綜合利用行業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，計(jì)劃充分利用本地資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，擬在水口山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行改擴(kuò)建升級，提升企業(yè)原有廢鉛酸蓄電池回收利用能力到30萬噸，進(jìn)一步推進(jìn)廢鉛酸蓄電池回收再利用行業(yè)的發(fā)展和環(huán)保事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，將該擴(kuò)建二期項(xiàng)目建設(shè)成行業(yè)一流的環(huán)保綠色低碳化的標(biāo)桿工廠。

公司所獲部分榮譽(yù)資質(zhì)情況如下圖：

圖1-1  公司主要榮譽(yù)資質(zhì)證書

二、公司治理

2024年，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營管理的需要和實(shí)際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運(yùn)作水平。報(bào)告期內(nèi)，公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層等各職能部門均嚴(yán)格按照各項(xiàng)內(nèi)控制度規(guī)范化運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益。充分發(fā)揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監(jiān)管過程中的獨(dú)立地位；強(qiáng)化監(jiān)事會的權(quán)力，確保監(jiān)事會責(zé)、權(quán)、利的落實(shí)；明確股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理人員之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。

（一）股東大會

股東大會是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)，股東按其持有的股份享有平等的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司確保股東對法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項(xiàng)均享有知情權(quán)和參與權(quán)，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司章程》和《股東大會議事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定召集、召開股東大會，并嚴(yán)格遵守表決事項(xiàng)和表決程序的有關(guān)規(guī)定，平等對待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權(quán)利，充分維護(hù)公司和股東的合法權(quán)益，并由律師出席見證股東大會。

（二）董事會

董事會是公司的決策機(jī)構(gòu)，對股東大會負(fù)責(zé)。董事會下設(shè)提名委員會、薪酬與考核委員會、戰(zhàn)略委員會、審計(jì)委員會，其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計(jì)委員會由獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T。公司董事會各專業(yè)委員會嚴(yán)格按照各專業(yè)委員會工作細(xì)則履行職責(zé)，依法合規(guī)運(yùn)作，為董事會科學(xué)決策發(fā)揮重要作用。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運(yùn)作和科學(xué)決策，董事會的召開、議事程序符合相關(guān)規(guī)定。公司董事忠實(shí)、勤勉地履行職責(zé)，依法行使權(quán)利并履行義務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司全體股東的利益。

（三）監(jiān)事會

監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對公司股東大會負(fù)責(zé)。報(bào)告期內(nèi)，監(jiān)事會依據(jù)《監(jiān)事會議事規(guī)則》的有關(guān)要求，本著對投資者負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，獨(dú)立有效的對公司董事會以及董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況及重大事項(xiàng)進(jìn)行檢查。

三、責(zé)任管理

（一）責(zé)任理念

“感恩社會、回報(bào)社會”是金翼始終不渝的承諾。2024年，公司深入貫徹落實(shí)公司踐行綠色冶煉理念，致力于有色金屬循環(huán)經(jīng)濟(jì)，專注廢舊鉛酸蓄電池及鉛渣鉛泥綜合回收，把責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、保障股東利益的同時(shí)，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，誠信對待客戶和供應(yīng)商；強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)意識，節(jié)約資源能耗；積極參與社會公益事業(yè)，切實(shí)履行社會責(zé)任。

（二）責(zé)任治理

公司社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)是董事會；各子公司分設(shè)專職工作人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)開展社會責(zé)任工作，并定期向上市公司上報(bào)社會責(zé)任信息；上市公司總裁辦公室、人力資源部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)公司社會責(zé)任各方面工作；董事會辦公室負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。2024年，公司進(jìn)一步完善了社會責(zé)任工作流程、職責(zé)分工和管理制度。

（三）責(zé)任溝通

表1  利益相關(guān)方訴求及回應(yīng)措施

四、市場責(zé)任

（一）股東權(quán)益

公司認(rèn)真履行信息披露義務(wù)，確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露信息，使投資者及時(shí)了解公司的經(jīng)營狀況和重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況。公司秉承公開、公平的原則，以積極、主動的態(tài)度，開展投資者關(guān)系管理工作，通過電話、郵件、傳真等多種形式保持與機(jī)構(gòu)投資者、中小股東和潛在投資者的良好溝通，不斷改善溝通效果，不斷提升投資者關(guān)系服務(wù)水平。

公司注重投資者關(guān)系維護(hù)，認(rèn)真對待股東和投資者來訪、咨詢工作。多年堅(jiān)持召開業(yè)績說明會，注重定期報(bào)告披露后的投資者溝通，不斷豐富投資者關(guān)系管理活動，切實(shí)做好中小投資者利益保護(hù)，注重于行業(yè)協(xié)會及媒體良好溝通，更精準(zhǔn)把握投資者關(guān)注重點(diǎn)，認(rèn)真聽取各方對公司發(fā)展的建議和意見。公司充分尊重和維護(hù)債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，共同推進(jìn)公司健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）供應(yīng)者權(quán)益

公司本著誠實(shí)守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認(rèn)同上下游知名企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責(zé)任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機(jī)制、互訪機(jī)制，就雙方合作領(lǐng)域、社會責(zé)任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購流程與機(jī)制，通過建立公開透明的競爭機(jī)制，為供應(yīng)商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應(yīng)商管理制度》、《采購管理辦法》等規(guī)章制度，建立標(biāo)準(zhǔn)化的招標(biāo)采購程序，與誠實(shí)互信的供應(yīng)商共同成長。在貨款支付過程中，嚴(yán)格按照合同條款約定履行支付等權(quán)利義務(wù)，得到廣大供應(yīng)商的一致好評。

另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。對供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽(yù)、交貨期、價(jià)格、資信等多維度開展科學(xué)的綜合評價(jià)。對優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進(jìn)行考慮，結(jié)合經(jīng)營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

（三）消費(fèi)者權(quán)益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強(qiáng)客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機(jī)制，提升客戶對公司產(chǎn)品的滿意度，加強(qiáng)售后服務(wù)的延續(xù)性。

五、環(huán)境責(zé)任

公司積極倡導(dǎo)企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新技術(shù)為主線，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營和日常運(yùn)作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營活動中對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司協(xié)同辦公管理系統(tǒng)(用友U8)，內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護(hù)資源。同時(shí)，大力采用電話或視頻會議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費(fèi)品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產(chǎn)品。

嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場所，我們控制空調(diào)開啟時(shí)間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，下班前半小時(shí)提早關(guān)閉空調(diào)。我們號召員工下班或不使用時(shí)，及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設(shè)備進(jìn)行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費(fèi)。

公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動,廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識,營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產(chǎn)

公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標(biāo)，以管理和技術(shù)為手段，實(shí)施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。

1、倡導(dǎo)綠色理念

公司以“清潔生產(chǎn)，預(yù)防污染，節(jié)約資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進(jìn)清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級，加強(qiáng)源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)、應(yīng)對氣候變化等方面的培訓(xùn)，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報(bào)、報(bào)紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動。

2、建立健全管理體系

公司持續(xù)開展ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系和安全管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，通過不斷完善各項(xiàng)管理體系和安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)管理制度，結(jié)合實(shí)際情況加強(qiáng)落實(shí)安全、環(huán)保、綜合管理目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化對環(huán)境治理、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的運(yùn)行監(jiān)管力度，確保管理制度的有效運(yùn)行。2024年全年公司污染物實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，無環(huán)境污染和安全事故發(fā)生。

3、持續(xù)開展節(jié)能減排

公司建成以來，堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走“資源節(jié)約型，環(huán)境友好型”的兩型工業(yè)化和生態(tài)綠色化工發(fā)展之路，在節(jié)能降耗和能源綜合利用方面，加大投入，取得了較好效果。

公司持續(xù)進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，近年主要開展了增加變頻調(diào)速裝置、循環(huán)利用水資源、煙氣脫硫升級改造、側(cè)吹爐富氧助燃節(jié)能改造、余熱利用等項(xiàng)目，取得了良好的節(jié)能效果。   

近年主要節(jié)能技改項(xiàng)目詳見下表：

表5-1 近年主要節(jié)能技改項(xiàng)目

4、資源綜合利用

（1）富氧側(cè)吹爐輔料還原劑的替代

將原有還原劑鐵屑或鐵礦石改用氧化鐵皮。鐵屑的采購成本價(jià)是氧化鐵皮的兩倍，并且浪費(fèi)了大量的可回收金屬。鐵屑在生產(chǎn)使用過程中的用量，只是少用了15%。氧化鐵皮是鋼鐵廠產(chǎn)出的爐渣和鋼渣，屬鋼鐵廠的廢料。氧化鐵皮無論在控制生產(chǎn)成本和資源回收來考量是現(xiàn)如今生產(chǎn)的主要考量。

國內(nèi)鐵礦石的采購成本比氧化鐵皮低1/3，但鐵含量通常在50%左右并且其他元素也高，比如Sio?、Ag、Bi等都會影響物料的配伍使用量（鐵礦石的用量比氧化鐵皮要多30%）和產(chǎn)品的品檢（其他金屬含量有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)）。從資源利用來講，使用鐵礦石作還原劑也是一種資源浪費(fèi)，對氧化鐵皮進(jìn)行重復(fù)利用，可實(shí)現(xiàn)資源利用化。

（2）尾氣脫硫系統(tǒng)脫硫劑的替代

由原來使用石灰到如今使用石灰石粉，減少了石灰石煅燒這一環(huán)節(jié)，減少了二氧化碳排放；從采購價(jià)格上來對比石灰價(jià)格在700元以上，石灰石粉價(jià)格在200元以內(nèi)，運(yùn)行成本大大降低。

脫硫系統(tǒng)技改后石膏渣對硫的吸附也有提高，石膏渣含三氧化硫由原來的35%到如今的42%，減少了脫硫劑的使用量，同時(shí)也讓石膏渣原來只能當(dāng)制作水泥原料，到如今成為免燒磚的原料和混凝土澆筑的添加劑，為資源重復(fù)利用添上一筆。

（3）混凝土澆筑添加劑減量化

企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生固廢為爐渣也叫水淬渣，水淬渣的主要成分是二氧化硅，氧化鈣，鐵的氧化物還有少量的三氧化二鋁，氧化鎂等物質(zhì)，水淬渣是水泥廠原料組成的一部分，另外水淬渣也是當(dāng)做混凝土澆筑中一種重要的添加劑，可以提高混凝土的強(qiáng)度?？蓽p少周邊水泥企業(yè)原料使用，實(shí)現(xiàn)資源化利用。

（4）廢酸回收，循環(huán)利用

在廢舊鉛酸蓄電池拆解過程中，企業(yè)通過沉淀、過濾等工藝對污酸進(jìn)行凈化處理，使其達(dá)到可再利用標(biāo)準(zhǔn)。隨后，利用酸泵將凈化后的酸液直接輸送至沿江鋅業(yè)公司，作為其生產(chǎn)過程中所需的原材料酸源。這種做法不僅實(shí)現(xiàn)了廢酸的資源化利用，降低了廢酸處理成本，減少了環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)，還優(yōu)化了運(yùn)輸流程，避免了傳統(tǒng)外運(yùn)過程中的泄漏和能耗問題。

5、積極推進(jìn)清潔生產(chǎn)

為推進(jìn)清潔生產(chǎn)工作，公司自2024年成立了清潔生產(chǎn)審核小組，具體負(fù)責(zé)清潔生產(chǎn)審核工作。根據(jù)《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《清潔生產(chǎn)審核辦法》和《清潔生產(chǎn)審核評估與驗(yàn)收指南》等相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，自主和委托第三方開展清潔生產(chǎn)審核工作，提高能資源利用效率，減少污染物排放，達(dá)到“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目的。同時(shí)，通過建立《清潔生產(chǎn)管理制度和清潔生產(chǎn)獎勵管理辦法》等有關(guān)制度，進(jìn)一步將清潔生產(chǎn)融入到公司日常管理工作。

公司依次納入湖南省2024年度強(qiáng)制性企業(yè)清潔生產(chǎn)審核計(jì)劃，2024年順利通過專家評審和現(xiàn)場驗(yàn)收，清潔生產(chǎn)水平得到明顯提升，可達(dá)到二級水平（即清潔生產(chǎn)國內(nèi)先進(jìn)水平）。

圖5-1  清潔生產(chǎn)驗(yàn)收備案及評審意見

6、持續(xù)提高環(huán)境質(zhì)量及安全生產(chǎn)水平

公司重視安全、環(huán)保管理并不斷增加投入，按照安全、環(huán)保的要求配備了完善的安全、環(huán)保設(shè)備設(shè)施，并確保其正常運(yùn)行。建有清污分流管網(wǎng)系統(tǒng)，有專門的事故應(yīng)急池；建有完善的廢水、廢氣處理系統(tǒng)并在線監(jiān)控，確保了“三廢”達(dá)標(biāo)排放；根據(jù)《事故隱患排查制度》，全面進(jìn)行隱患排查，對排查出的隱患按照“一單四制”的要求，實(shí)行閉環(huán)管理；安全、環(huán)保事故應(yīng)急預(yù)案經(jīng)多年演練不斷完善，應(yīng)急救援能力不斷增強(qiáng)。自公司成立以來，沒有發(fā)生一起重大人員傷亡事故和環(huán)保事故，安全、環(huán)保形勢總體穩(wěn)定。

圖5-2  廢氣處理檢測中心

六、社會責(zé)任

（一）關(guān)愛員工

公司堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值觀，關(guān)心員工的工作、生活、健康、安全，切實(shí)保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完善員工福利，重視員工培訓(xùn)，不斷提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。公司將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，積極鼓勵員工及管理層不斷學(xué)習(xí)，將企業(yè)進(jìn)步與個(gè)人價(jià)值的提升高度融合，為員工的成長和自身價(jià)值提升提供良好的平臺。

1、員工權(quán)益制度保障

員工是公司最寶貴的資源和財(cái)富，公司尊重和保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重價(jià)值創(chuàng)造。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司不斷完善用工與福利保障的相關(guān)管理制度;公司實(shí)行全員勞動合同制，與員工100%簽訂勞動合同，建立了規(guī)范的新型勞動關(guān)系，明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，繳納住房公積金，辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，每月按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。按照勞動部門有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會保險(xiǎn)待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時(shí)獲得幫助和補(bǔ)償，并實(shí)行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環(huán)境內(nèi)安心工作、尋求發(fā)展。

公司實(shí)行民主管理，成立職工代表大會，切實(shí)保護(hù)了職工的合法權(quán)益。公司嚴(yán)格杜絕歧視用工政策，公平、公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實(shí)行同工同酬，杜絕雇傭童工。2024年，公司未發(fā)現(xiàn)童工雇傭和強(qiáng)制勞動等違規(guī)情況，未收到人權(quán)問題申訴。

公司重視員工職業(yè)健康，組織員工每年定期健康體檢，項(xiàng)目包括血壓、內(nèi)外科、口腔科、血常規(guī)等。公司注重員工的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，在高溫季節(jié)為員工發(fā)放高溫津貼，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動保護(hù)用品及保護(hù)措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓(xùn)練等活動，有效提高了員工的安全防護(hù)意識和自我保護(hù)能力。同時(shí)公司關(guān)注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務(wù)，為員工心理壓力管理起到正面疏導(dǎo)作用。

公司對于員工的信息和隱私進(jìn)行嚴(yán)格的管理和做好保密工作。公司實(shí)行密薪制度，向外提供員工簡歷等個(gè)人信息有嚴(yán)格的流程控制，如員工的個(gè)人信息查閱必須按照規(guī)定程序辦理，對于違反規(guī)定泄露員工個(gè)人信息和隱私的，公司按規(guī)定進(jìn)行處理，造成嚴(yán)重后果的，追究泄露者的法律責(zé)任，員工個(gè)人隱私得到最大化保護(hù)，形成了員工與公司的利益共享機(jī)制。

2、員工權(quán)績效考核與激勵

公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結(jié)合市場情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營效益，細(xì)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價(jià)辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價(jià)采取自我評價(jià)和薪酬委員會按績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)兩部分相結(jié)合的績效評價(jià)方式，同時(shí)根據(jù)《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進(jìn)行綜合考評。

公司高級管理人員年度薪酬實(shí)行年薪制和風(fēng)險(xiǎn)獎勵基金，薪酬考核與分配以公司經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，由董事會薪酬與考核委員會對高級管理人員進(jìn)行綜合考評后提交公司董事會審議通過。年薪制和風(fēng)險(xiǎn)獎勵基金:高級管理人員年薪依據(jù)企業(yè)及個(gè)人績效考評結(jié)果兌現(xiàn)，年薪隨考核指標(biāo)上下浮動。風(fēng)險(xiǎn)獎勵基金的計(jì)提按照《關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)獎勵基金的計(jì)提規(guī)定》提取，并根據(jù)《風(fēng)險(xiǎn)獎勵基金分配制度》進(jìn)行分配。

3、豐富員工生活

公司注重平衡員工生活和工作，力求營造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業(yè)余文化活動，以員工個(gè)人興趣愛好為切入點(diǎn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發(fā)揮自我價(jià)值。公司定期舉行員工生日會、團(tuán)建活動等，讓員工感受到公司的關(guān)愛，更以此增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬 感和忠誠度，提升公司內(nèi)部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、構(gòu)建員工培訓(xùn)體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后對不同崗位、職務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并按照公司《職工培訓(xùn)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學(xué)習(xí)平臺，在員工培訓(xùn)領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓(xùn)體系以業(yè)務(wù)體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個(gè)新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個(gè)層級，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個(gè)領(lǐng)域，為員工提供了堅(jiān)實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

（二）社會公益

飲水當(dāng)思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。我們充分回應(yīng)社會需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動，攜各業(yè)務(wù)板塊結(jié)合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業(yè)，積極回報(bào)社會。

1、關(guān)心困難職工生活，積極開展送溫暖活動

公司堅(jiān)持以人為本，采取多種形式跟蹤、了解廣大員工，特別是困難員工的生活、工作狀況，從人力、物力、財(cái)力等多方面進(jìn)行幫扶，緩解困難職工的生活、工作狀況，讓受惠員工體會到家的溫暖，并逐步形成具有公司特色的社會公益文化。公司成立了陽光幫扶委員會，通過調(diào)研和實(shí)地考察，針對性的對家庭比較困難的學(xué)生進(jìn)行幫扶，制定幫扶計(jì)劃。

2、響應(yīng)國家戰(zhàn)略，發(fā)力精準(zhǔn)扶貧

公司全面貫徹落實(shí)黨和國家的大政方針，深入貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，積極發(fā)揮公司的專業(yè)優(yōu)勢，堅(jiān)持實(shí)施國家制定的精準(zhǔn)扶貧方略。制定幫扶項(xiàng)目規(guī)劃，找到“貧根”，對癥下藥，靶向治療，結(jié)合公司實(shí)際情況，采取靈活多樣的形式參與扶貧，切實(shí)開展有效的幫扶工作，實(shí)現(xiàn)扶持對象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)。習(xí)近平總書記指出：擺脫貧困首要并不是擺脫物質(zhì)的貧困，而是擺脫意識和思路的貧困。扶貧必扶智，治貧先治愚。脫貧致富不僅要注意“富口袋”，更要注意“富腦袋”。

（三）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會責(zé)任

保障就業(yè)是企業(yè)重要社會責(zé)任之一，近年來，公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有升，為大學(xué)畢業(yè)生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩(wěn)定的工作環(huán)境，緩解了社會就業(yè)壓力，為社會穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻(xiàn)微薄之力，同時(shí)公司的穩(wěn)步發(fā)展也帶動了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

七、展望未來

公司已將承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進(jìn)步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對標(biāo)國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，在戰(zhàn)略上積極進(jìn)行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價(jià)值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅(jiān)持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機(jī)制及廣闊的成長空間。

在社會方面，公司將繼續(xù)用實(shí)際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護(hù)環(huán)境新路徑，努力推進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)融合，通過各項(xiàng)節(jié)能減排舉措，為祖國的藍(lán)天白天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2025年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時(shí)，積極履行企業(yè)公民義務(wù)，著力維護(hù)各相關(guān)方利益，更好地與社會共享成果，全面推進(jìn)企業(yè)和社會和諧發(fā)展,為國家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

下載查看：2024年企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告